人事勞務

自願離職切結書範本

確認離職係出於勞工自願

什麼時候會用到

自願離職與非自願離職的差別很大——影響資遣費、預告工資與失業給付。雇主為避免事後爭議，常要求勞工出具自願離職切結書。但要注意：切結書不能把違法解僱包裝成自願離職。

若實際上是雇主要求離職，簽了切結書仍可能被認定為資遣。實質重於形式。

加上「出於自由意願、未受任何脅迫或不當影響」，是雙方的保護。

特休未休折算、加班費、最後薪資，一起結清才乾淨。

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

立契約書人：

勞工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱勞工）

雇主：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇主）

部門職稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　到職日：民國＿＿＿年＿＿月＿＿日　離職日：民國＿＿＿年＿＿月＿＿日

立書人係基於個人因素自願提出離職，非因雇主資遣或其他非自願事由，且出於自由意願，未受任何脅迫或不當影響。

最後薪資、特別休假未休日數折算工資及加班費，雙方已結算無誤。

立書人已完成職務交接並繳回公司財物。

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

中華民國＿＿＿年＿＿月＿＿日

甲方簽名（尚未簽名）

乙方簽名（尚未簽名）

簽了自願離職還能領失業給付嗎？

原則上不能。就業保險的失業給付以非自願離職為要件。

公司要我簽但其實是被逼的怎麼辦？

可保留證據並向勞工局申訴。實務上會審酌離職的真實原因，不只看切結書文字。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。