人事勞務

資遣通知書範本

依勞基法第 11 條資遣員工時發給

什麼時候會用到

資遣必須有勞動基準法第十一條所列的法定事由，並依第十六條預告、依勞工退休金條例給付資遣費，還要依就業服務法辦理資遣通報。少任何一步都可能違法。

歇業、虧損、業務緊縮、不可抗力、業務性質變更、不能勝任——寫明款次，勞工才能判斷是否合法。

三個月以上未滿一年十日、一年以上未滿三年二十日、三年以上三十日。未依規定預告應給付預告期間工資。

預告期間內勞工每週得請假二日外出謀職，工資照給（勞動基準法第十六條）。

依就業服務法第三十三條，應於離職生效日十日前向主管機關通報，違者可處罰鍰。

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

茲依勞動基準法規定，通知台端終止勞動契約：

依勞動基準法第十一條第＿＿款：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本公司自民國＿＿＿年＿＿月＿＿日起預告，勞動契約終止日為民國＿＿＿年＿＿月＿＿日。

依勞工退休金條例第十二條計算，資遣費新台幣＿＿＿＿＿＿元整，於終止日起三十日內發給。

預告期間內，台端每週得請假二日外出謀職，請假期間工資照給。

本公司將依就業服務法第三十三條辦理資遣通報，並依法發給非自願離職證明書。

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

中華民國＿＿＿年＿＿月＿＿日

甲方簽名（尚未簽名）

乙方簽名（尚未簽名）

資遣費怎麼算？

適用勞退新制者，依勞工退休金條例第十二條，每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高六個月。

員工表現不好可以直接資遣嗎？

須符合第十一條第五款「對於所擔任之工作確不能勝任」，且雇主應先經改善程序，實務上舉證責任在雇主。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。