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人事勞務

部分工時勞動契約範本

僱用工讀生、兼職人員

什麼時候會用到

部分工時勞工同樣適用勞動基準法。最常見的違法是「工讀生不用保勞保」「工讀生沒有特休」——這兩件事都不對。

該寫哪些內容，最常漏掉什麼

勞健保與勞退一樣要辦

部分工時勞工仍應辦理勞保、就保並提繳勞退。只有極少數情形（如每月工作未達一定日數的部分工時）在健保上有不同處理。

特休依比例計給

部分工時勞工的特別休假，依工作時間比例計算，不是沒有。

排班方式要寫

不寫排班規則，臨時被通知上班或臨時被取消班表都容易吵。

部分工時勞動契約全文

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

部分工時勞動契約書

立契約書人：

雇主：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇主）

勞工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱勞工）

一、工作內容

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　工作地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、工作時間

每週工作＿＿日，每日＿＿小時。排班由雙方於每月＿＿日前議定；變更應經雙方同意。

三、工資

時薪新台幣＿＿＿＿元整，不得低於中央主管機關公告之基本工資時薪，於每月＿＿日給付。

四、假別與保險

特別休假依工作時間比例計給；例假及休息日依勞動基準法第三十六條每七日應有二日，不因部分工時而減少。雇主應依法辦理勞保、就保、健保並提繳勞工退休金。

五、終止

雙方得依勞動基準法規定終止契約。

雇主簽名（尚未簽名）
勞工簽名（尚未簽名）

部分工時勞動契約撰寫注意事項

這份文件的定位與使用時機

部分工時勞動契約是僱用工讀生、兼職人員、每週只排幾天班的夥伴時用的契約。「部分工時」的意思是工作時間比公司裡正職（全時）勞工短，通常以時薪計酬、按週排班。它跟一般勞動契約書的法律地位完全一樣，都是勞動契約、都適用勞動基準法，差別只在工時安排與工資計算方式不同，所以需要一份把「排班怎麼排」「時薪多少」「假別怎麼比例計算」寫清楚的版本。

最常見的誤解是「工讀生不是正式員工，不用保勞保、沒有特休」。這兩件事都不對：部分工時勞工同樣要投保、同樣依比例有特別休假，也同樣受最低工資、加班費、資遣規定保護。很多餐飲、零售業的勞資爭議就是從這個誤解開始的。

什麼時候不該用這份？如果對方是學生實習、以學習為主要目的，先看實習契約書判斷有沒有勞工身分；如果對方是獨立接案、自己決定工作時間與方式，那是承攬或委任，應該用自由接案合作契約書。工讀生到職後若要配發設備，可以搭配公司財物借用同意書。

法規依據與市場現況

相關法條條文重點對這份文件的影響
勞動基準法第 21 條工資不得低於基本工資；115 年起時薪最低 196 元第三條時薪不得低於公告數字，每年一月要更新
勞動基準法第 24 條延長工時前 2 小時加給 1/3、之後加給 2/3；休息日出勤前 2 小時另加給 1 又 1/3、之後 1 又 2/3部分工時勞工超過法定正常工時、在休息日出勤，一樣要算加班費
勞動基準法第 30 條每日正常工時不超過 8 小時、每週不超過 40 小時；出勤紀錄逐日記載至分鐘、保存五年第二條工時；打卡紀錄要完整
勞動基準法第 36 條、第 38 條每七日二日休息；特別休假依年資給假第四條特休依比例計給的法源
勞動基準法第 9 條有繼續性工作應為不定期契約長期排班的工讀生也是不定期契約，不是「做到學期末自動結束」
勞工保險條例第 6 條僱用五人以上者應為年滿 15 歲以上勞工投保工讀生要投保勞保
勞工退休金條例第 14 條雇主提繳不得低於工資 6%時薪勞工同樣要提繳，按實際月工資計算
勞工職業災害保險及保護法第 6 條、第 12 條受僱勞工到職當日即應辦理投保排班第一天前就要完成職災保險加保
勞動基準法第 79 條違反工資、工時、假期規定處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰「工讀生不保、不給特休」是可罰的

市場面：勞動部公告 115 年 1 月 1 日起每小時最低工資為 196 元（同時月薪為 29,500 元），這已是連續第 10 年調漲，每年一月都會有大量以時薪計酬的部分工時契約需要更新數字。勞動部 114 年 1 月的統計指出，112 年勞資爭議 25,731 件中積欠工資占 42%，時薪算錯、加班費沒給、特休折算漏算，都會落在這個類別裡。勞動部訂有「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（111 年 3 月最新修正），逐項說明部分工時勞工的工資、例假休息日、特別休假、資遣預告與保險怎麼辦，是寫這份契約時最該對照的官方文件。

逐條撰寫注意事項

立契約書人

雇主寫公司登記全名與統編（或商號名稱與負責人），勞工寫姓名與身分證字號。工讀生常常是學生，如果未滿 18 歲，勞動基準法對童工與青少年勞工有工時與夜間工作的限制，並需要法定代理人同意書，這時建議在契約上多加一欄「法定代理人簽名」。

一、工作內容

寫實際做的事與工作地點，例如「門市收銀、補貨與環境整理，工作地點：○○店」。這一條看似簡單，但它決定了兩件事：一是調動的範圍（換到另一家分店算不算調動），二是「不能勝任」的判斷基準。寫得太籠統（「依主管指派」）等於沒有約定。

二、工作時間

範本的寫法是「每週工作○日，每日○小時。排班由雙方於每月○日前議定；變更應經雙方同意」。這是部分工時契約跟一般勞動契約最大的差異：一般契約寫固定上下班時間，部分工時契約則要寫「排班機制」。三個要點要寫到：每週大概幾天、每天幾小時（這是「部分工時」的定義基礎）、班表什麼時候排好、臨時改班要經誰同意。

把「變更應經雙方同意」寫進去很重要。實務上店家常臨時要求工讀生加班或換班，如果契約沒寫變更程序，出了爭議就是各說各話；寫了之後，主管臨時加班要先取得同意，勞工也知道不是無條件配合。超過約定時數但未達每日 8 小時的部分，工資由勞雇雙方議定（勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」如此規定，但不得低於基本工資時薪）；當日總工時超過 8 小時或每週超過 40 小時的部分才是延長工時，依勞基法第 24 條計算加班費。

常見錯誤：「工作時間依店務需求排定」。這種寫法讓勞工完全無法規劃，也讓公司無法證明哪些是約定工時、哪些是加班。改法：「每週工作 3 日，每日 5 小時，排班由雙方於每月 25 日前議定下月班表」。

三、工資

寫時薪金額、給付日期。範本註明「不得低於中央主管機關公告之基本工資時薪」，115 年起是 196 元。給付方式建議寫匯款，並依勞基法第 23 條提供工資明細，列出當月總時數、時薪、加班時數與加班費。

一個常被忽略的細節：時薪已經包含例假日與休息日的工資嗎？勞動部歷年公告的時薪標準是把例假、休息日工資考量進去的，所以部分工時勞工依時薪領薪，不必再另外給例假日工資；但如果雇主要求他在原本不用上班的休息日出勤，就要依第 24 條第 2 項給休息日加班費。

常見錯誤：「時薪 180 元」沿用去年數字。一月起就低於法定標準，每一小時都是違法。改法：每年 12 月確認勞動部公告，一月起契約與薪資系統同步更新。

四、假別與保險

範本寫「特別休假依工作時間比例計給；例假及休息日依勞動基準法第三十六條每七日應有二日，不因部分工時而減少。雇主應依法辦理勞保、就保、健保並提繳勞工退休金」。三件事分開講：只有特休按比例，例假與休息日是天數保障不打折，保險與勞退一律要辦。

特別休假：勞基法第 38 條的年資門檻（六個月 3 日、一年 7 日……）對部分工時勞工同樣適用，只是天數依約定工時與全時勞工的比例換算。例如全時勞工每週 40 小時，工讀生每週 20 小時，做滿一年的特休就是 7 日乘以 20/40，換算成 3.5 日或對應的時數；不足一日的部分由勞雇雙方協商，但不得損害勞工權益。要注意勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的一個例外：如果工讀生每週上班的天數跟全時勞工一樣、只是每天時數較短，特休天數就不打折，仍依第 38 條的日數給。年度終結未休完的，依第 38 條折發工資。

保險：勞保、就保、健保、職災保險與勞退 6% 全部都要辦，沒有「工讀生例外」。勞退提繳按當月實際工資對應的提繳級距計算。勞保的法定門檻是僱用五人以上強制投保，未滿五人可自願加保，但依勞動部注意事項，雇主如果已經為其他勞工申報加保，部分工時勞工也要一併加保；就保與職災保險則沒有人數門檻。健保部分依衛福部說明，工讀生只要每個工作日都到班（不論時數），或每週工作滿 12 小時，就要由雇主投保；只有工讀期間不超過三個月的短期打工，才可以選擇繼續依附父母以眷屬身分投保。

常見錯誤：「工讀生自行投保工會或以學生身分投保，公司不另辦」。這是違法的，勞保條例第 6 條的投保義務在雇主，主管機關查到會裁罰並追繳保費。

五、終止

範本寫「雙方得依勞動基準法規定終止契約」。這代表兩件事：雇主要資遣工讀生，同樣要有第 11 條事由、依第 16 條預告、依勞退條例第 12 條給資遣費（做滿一年給半個月平均工資，未滿一年按比例）；工讀生要離職，也依第 15 條準用第 16 條的期間預告。很多店家以為工讀生「說走就走、說換就換」，其實雙方都有預告義務，只是年資未滿三個月的話，法定預告期間為零，可以即時終止。

簽名欄

雇主蓋章加負責人簽名，勞工親簽；未成年勞工加法定代理人簽名。一式兩份各執一份。

常見錯誤與風險對照表

常見寫法會出什麼問題建議改成
「工讀生不投保勞健保，時薪加 20 元補貼」違反勞保條例第 6 條與相關法規，補貼不能免除投保義務，仍會被裁罰追繳到職當日投保並提繳勞退 6%
「工讀生無特別休假」違反勞基法第 38 條，部分工時勞工依比例有特休「特別休假依工作時間比例計給」
「時薪 180 元」沿用舊數字低於 115 年公告的 196 元，違反第 21 條每年一月核對勞動部公告更新
「工作時間依店務需求隨時調整」無法區分約定工時與加班，勞工無從主張加班費，公司也無從證明寫每週天數、每日時數與排班議定日期
「本契約至○年○月學期結束自動終止」長期排班的工讀屬繼續性工作，依第 9 條應為不定期契約勾不定期契約，離職依法預告
「休息日排班以時薪計，不另加給」違反第 24 條第 2 項休息日加班費規定休息日出勤依 1 又 1/3、1 又 2/3 加給
未打卡、以班表代替出勤紀錄違反第 30 條逐日記載至分鐘的義務，工時爭議時勞動事件法第 38 條以出勤紀錄推定使用打卡機或電子出勤系統

簽署與保存實務

不需要見證人或公證。雇主蓋公司章、負責人簽名，勞工親簽，未滿 18 歲者加法定代理人同意。契約一式兩份，勞工一定要拿到自己的那一份，這在工讀生流動率高的行業特別重要，因為爭議常在離職後幾個月才發生，屆時雙方都要能拿出同一份文件。

保存期限建議至少到離職後五年，與勞基法第 23 條工資清冊、第 30 條出勤紀錄的五年保存期限一致。工讀生的出勤紀錄尤其要留好：勞動事件法第 38 條規定出勤紀錄上的時間推定為經雇主同意執行職務的時間，沒有紀錄的公司在工時爭議中會非常被動。

線上簽署有效。依電子簽章法第 4 條（113 年 5 月修正），電子文件與電子簽章符合規定者在功能上等同實體文件與簽章。工讀生多半用手機處理事情，用秒簽寄簽署連結、對方在手機上簽完，雙方各拿 PDF 與簽署證明，比紙本影印分發更容易做到「各執一份」。

常見問題 Q&A

Q：工讀生做滿一年有特休嗎？A：有。勞動基準法第 38 條的特別休假規定適用所有勞工，部分工時勞工依約定工時與全時勞工的比例換算天數。例如每週 20 小時的工讀生，做滿六個月有 3 日乘以二分之一、做滿一年有 7 日乘以二分之一的特休（可換算成時數）。年度終結未休完的要折發工資。

Q：時薪可以低於基本工資嗎？A：不行。勞基法第 21 條規定工資不得低於基本工資，115 年 1 月 1 日起每小時最低 196 元。有些店家以「含餐」「含住宿」為由壓低時薪，但膳宿要折抵工資必須事先約定並合理計價，而且折抵後仍不得低於法定標準，實務上很難做到，建議直接以現金給足。

Q：工讀生每週只做兩天，也要投保勞保嗎？A：要。投保義務看的是有沒有僱傭關係，不是看每週工時多少。勞保、就保、職災保險與勞退提繳都沒有「每週工時低於幾小時就免保」的例外。健保則依衛福部規定，非每個工作日到班且每週未滿 12 小時者，可維持原有投保身分（詳下題），其餘都要辦。

Q：工讀生要離職需要提前講嗎？A：需要，依勞基法第 15 條準用第 16 條：年資三個月以上未滿一年要 10 日前預告、一年以上未滿三年 20 日、三年以上 30 日。未滿三個月則沒有法定預告期間。反過來，雇主要資遣工讀生也要照同樣的期間預告，並給資遣費。

Q：學生用家長的健保，公司可以不保健保嗎？A：要看工時與期間。衛福部的說明是：每個工作日都到班的工讀生不論時數、或每週工作滿 12 小時的工讀生，都應由雇主投保健保；只有工讀期間不超過三個月的短期打工，才能選擇繼續依附父母投保。至於勞保（五人以上強制）、就保、職災保險與勞退提繳，則沒有「已有其他身分」的例外，仍要辦。

Q：可以只用班表當出勤紀錄嗎？A：不建議。勞基法第 30 條要求出勤紀錄逐日記載至分鐘，班表只能證明「預定」時間，證明不了實際上下班時間。勞動檢查會要求看打卡或電子出勤紀錄。忘記打卡時，用出勤異常處理單補正並由主管確認。

相關範本

  • 勞動契約書：僱用全時正職人員時改用，工時與薪資以月薪、固定上下班時間為基礎。
  • 實習契約書：對方是以學習為主要目的的實習生時先用這份，並依從屬性判斷是否具勞工身分。
  • 自由接案合作契約書：對方自行決定工作時間與方式、不受指揮監督時，屬承攬而非僱傭。
  • 出勤異常處理單：工讀生忘記打卡或遲到早退時，補正出勤紀錄用。
  • 公司財物借用同意書：配發制服、平板或鑰匙給工讀生時簽，離職時據以返還。

資料來源

常見問題

工讀生做滿一年有特休嗎？

有。依勞動基準法施行細則，部分工時勞工的特別休假按比例計給。

時薪可以低於基本工資嗎？

不可以。中央主管機關公告的基本工資時薪是下限。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。