人事勞務

部分工時勞動契約範本

僱用工讀生、兼職人員

什麼時候會用到

部分工時勞工同樣適用勞動基準法。最常見的違法是「工讀生不用保勞保」「工讀生沒有特休」——這兩件事都不對。

部分工時勞工仍應辦理勞保、就保並提繳勞退。只有極少數情形（如每月工作未達一定日數的部分工時）在健保上有不同處理。

部分工時勞工的特別休假，依工作時間比例計算，不是沒有。

不寫排班規則，臨時被通知上班或臨時被取消班表都容易吵。

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

立契約書人：

雇主：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇主）

勞工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱勞工）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　工作地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

每週工作＿＿日，每日＿＿小時。排班由雙方於每月＿＿日前議定；變更應經雙方同意。

時薪新台幣＿＿＿＿元整，不得低於中央主管機關公告之基本工資時薪，於每月＿＿日給付。

特別休假、例假依工作時間比例計給；雇主應依法辦理勞保、就保、健保並提繳勞工退休金。

雙方得依勞動基準法規定終止契約。

甲方簽名（尚未簽名）

乙方簽名（尚未簽名）

工讀生做滿一年有特休嗎？

有。依勞動基準法施行細則，部分工時勞工的特別休假按比例計給。

時薪可以低於基本工資嗎？

不可以。中央主管機關公告的基本工資時薪是下限。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。