人事勞務

實習契約書範本

招募實習生時釐清是否具勞工身分

什麼時候會用到

實習生到底算不算勞工，是這類契約最關鍵的問題。判斷標準是有沒有「從屬性」與「勞務對價」——如果實習生實際上在做正職的工作、接受指揮監督並領取對價，就會被認定為勞工，適用勞動基準法。

以學習為主、無對價的實習，與以勞務為主的實習，法律待遇完全不同。硬寫「本契約非勞動契約」不會改變事實認定。

被認定為勞工卻沒投保，雇主要負擔罰鍰與後續給付責任。

這是判斷是否具從屬性的依據，也是對實習生負責。

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

立契約書人：

實習機構：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱實習機構）

實習生：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱實習生）

自民國＿＿＿年＿＿月＿＿日至民國＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

每週實習＿＿日，每日＿＿小時。

本實習以學習為主要目的。惟實習內容如具勞務對價與人格、經濟從屬性者，雙方同意適用勞動基準法，並依法辦理勞健保與提繳退休金。

每月實習津貼新台幣＿＿＿＿＿＿元整。

實習生就實習期間知悉之機密資訊負保密義務，於實習結束後仍繼續有效。

甲方簽名（尚未簽名）

乙方簽名（尚未簽名）

無薪實習合法嗎？

如果實質上是提供勞務，未給付工資即違反勞動基準法。純學習性質、無對價的實習才可能無薪。

實習生受傷算職災嗎？

若被認定為勞工，適用職業災害相關規定。建議無論如何都投保商業保險。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。