人事勞務
競業禁止約定書範本
限制離職後競業，須符合勞基法第 9 條之 1 四要件
什麼時候會用到
離職後競業禁止在台灣受嚴格限制。勞動基準法第九條之一列出四個要件，缺一該約定即無效——其中「雇主應給付合理補償」是最常被忽略、也最常讓條款整個失效的一項。
該寫哪些內容，最常漏掉什麼
四要件缺一不可
雇主有應受保護的正當營業利益、勞工擔任的職務能接觸到該利益、限制範圍未逾合理範疇、雇主給付合理補償。
補償不得低於月平均工資 50%
依施行細則，補償金額每月不低於勞工離職時一個月平均工資的百分之五十，且應於離職後按月給付。
期間最長二年
逾二年者縮短為二年。
在職期間的競業禁止是另一回事
第九條之一規範的是離職後。在職期間的忠實義務不需要補償。
競業禁止約定書全文
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離職後競業禁止約定書
立契約書人：
雇主：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇主）
勞工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱勞工）
一、正當營業利益
雇主就下列營業秘密或技術有受保護之正當利益：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
二、限制範圍
期間：自離職日起＿＿年（不得逾二年）
地區：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職業活動範圍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 就業對象：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三、補償措施
雇主應於競業禁止期間內按月給付補償金新台幣＿＿＿＿＿＿元整，不得低於勞工離職時一個月平均工資之百分之五十。
四、法定要件
本約定依勞動基準法第九條之一訂立；未符合各款要件者，該約定無效。
五、違約處理
勞工違反本約定者，應返還已受領之補償金並負損害賠償責任。
甲方簽名（尚未簽名）
乙方簽名（尚未簽名）
常見問題
沒給補償的競業條款有效嗎？
無效。這是勞動基準法第九條之一明定的要件，不能用其他福利折抵。
補償可以在職時併入薪資給嗎？
不行。施行細則要求離職後按月給付，預先給付或併入工資者不生效力。
本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。