人事勞務

延長工時同意書範本

加班前取得勞工同意的書面紀錄

什麼時候會用到

依勞動基準法第三十二條，雇主使勞工延長工時，應經工會同意；無工會者，經勞資會議同意。個別勞工的同意不能取代這道程序，但仍是重要的紀錄。

延長工時連同正常工時一日不得超過十二小時；一個月延長工時不得超過四十六小時（或經同意後三個月內總數不超過一百三十八小時）。

前二小時加給三分之一以上，再延長加給三分之二以上。休息日與例假另有計算方式。

依第三十二條之一，加班後是否換補休由勞工選擇，雇主不得片面決定。

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

立契約書人：

雇主：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇主）

勞工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱勞工）

民國＿＿＿年＿＿月＿＿日　＿＿時＿＿分至＿＿時＿＿分，共＿＿小時。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

延長工時在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長者加給三分之二以上。

勞工□ 選擇領取加班費　□ 選擇依勞動基準法第三十二條之一換取補休。

本次延長工時業經工會或勞資會議同意；工時上限依勞動基準法第三十二條辦理。

甲方簽名（尚未簽名）

乙方簽名（尚未簽名）

責任制就不用給加班費嗎？

所謂責任制須經中央主管機關指定的工作者，且須報請當地主管機關核備。多數職務並不適用。

加班未申請可以不給嗎？

若雇主知悉或可得而知勞工在工作，仍應給付加班費。以未申請為由一律不給，風險很高。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。