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委託授權

肖像權使用同意書範本

拍攝、刊登他人照片或影片前取得同意

什麼時候會用到

把別人的臉放到網站、廣告或社群上，需要取得同意，否則可能侵害肖像權與個資。活動攝影、員工形象照、客戶見證影片都適用。

該寫哪些內容，最常漏掉什麼

使用範圍要逐項勾選

官網、社群、平面、廣告是不同強度的曝光。只說「行銷使用」太模糊，事後容易被主張超出同意範圍。

期間與地區要寫

沒有期限的肖像授權，被同意人主張撤回時會很難處理。

加上不得損害名譽的限制

這是對被拍攝者最基本的保護，也讓同意書看起來是公平的。

有無報酬要寫明

無償也要寫「無償」，避免事後被主張應該付費。

肖像權使用同意書全文

下面就是按下按鈕後會在編輯器裡開啟的內容，一字不差。底線處可直接在產品裡填寫。

肖像權使用同意書

立契約書人：

同意人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱同意人）

使用人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱使用人）

一、拍攝內容

拍攝日期：民國＿＿＿年＿＿月＿＿日　地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、使用範圍

□ 官方網站　□ 社群平台　□ 平面文宣　□ 廣告　□ 其他＿＿＿＿＿＿

三、期間與地區

期間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　地區：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

四、限制

使用人不得以損害同意人名譽之方式使用，亦不得將素材轉授權第三人。

五、報酬

□ 無償　□ 報酬新台幣＿＿＿＿＿＿元整

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

中華民國＿＿＿年＿＿月＿＿日

同意人簽名（尚未簽名）
使用人簽名（尚未簽名）

肖像權使用同意書撰寫注意事項

這份文件的定位與使用時機

肖像權使用同意書用在「你要把別人的臉放出去」之前：活動攝影要上官網、員工形象照要進招募頁、客戶見證影片要投廣告、學員成果照要發社群。只要照片或影片裡的人認得出是誰，而你打算公開使用，就需要取得同意。這不是客套，法務部函釋明確說過，未經他人同意擅自使用他人照片，構成對肖像權的侵害。

它和通用授權書的差別，是把肖像特有的三件事寫進去了：使用範圍要逐項勾選、不得損害名譽的限制、以及有無報酬。如果拍攝是委託專業攝影師進行，攝影師與你之間要另簽攝影委託契約，那份處理的是著作權與費用，跟被拍的人無關。商業拍攝需要一次處理場地、道具與多位入鏡者的權利，可以用拍攝場地與素材使用同意書。如果入鏡的是未成年人，還要搭配法定代理人的同意，細節在後面的 Q&A。

法規依據與市場現況

台灣沒有一部「肖像權法」，肖像權是民法人格權的一種，透過民法第 18 條、第 184 條、第 195 條保護。照片同時也是個人資料，所以個人資料保護法也會適用。

相關法條或函釋條文重點對這份文件的影響
民法第 18 條人格權受侵害時得請求法院除去其侵害，有受侵害之虞時得請求防止；法律有特別規定者得請求損害賠償或慰撫金被拍的人可以要求下架、停止使用，這是同意書要事先解決的風險
民法第 184 條因故意或過失不法侵害他人權利者，負損害賠償責任未經同意使用照片是侵權行為的一種
民法第 195 條不法侵害他人名譽、隱私或其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上損害亦得請求賠償相當金額；名譽被侵害者並得請求回復名譽之適當處分這是精神慰撫金的依據；「損害名譽」的使用方式風險最高，所以範本第四條要排除
法務部法律決字第 0980041406 號函肖像為個人形象及個性之表現，屬重要人格法益之一種；未經他人同意擅自使用他人照片之行為，自構成對肖像權之侵害；是否情節重大由法院視個案審認主管機關已明確表態「沒同意就是侵害」，同意書是唯一乾淨的解法
個人資料保護法第 2 條個人資料包括姓名、特徵及其他得以直接或間接識別該個人之資料認得出人的照片就是個資，蒐集與利用要有合法依據
個人資料保護法第 19 條非公務機關蒐集或處理個資應有特定目的並符合法定情形之一，其中包括經當事人同意同意書同時是個資法上的「同意」證明
個人資料保護法第 20 條非公務機關對個資之利用應於蒐集的特定目的必要範圍內為之同意書寫的用途就是「特定目的」，超出就要另外取得同意
民法第 12 條、第 79 條滿十八歲為成年；限制行為能力人未得法定代理人允許所訂契約，須經法定代理人承認始生效力未成年人入鏡，同意書要由法定代理人簽或承認
著作權法第 12 條出資聘請他人完成之著作，未約定時以受聘人為著作人，著作財產權歸受聘人照片的著作權通常在攝影師，肖像同意不等於取得照片著作權

搜尋需求方面，依本站以 Ubersuggest 取得的 2026 年 9 月台灣地區資料，「授權書」每月搜尋量約 1,900 次，肖像權相關的查詢沒有獨立的大量數據，但它是企業行銷、活動主辦、教育機構最常需要「一次對多人」取得的文件之一：一場活動可能要三十位參加者各簽一份，一批員工形象照要全公司簽。這也是它與其他授權文件最不同的地方：數量多、對象分散、事後補簽困難。

實務上肖像權爭議的典型樣態有三種：一是活動照片事後被用在跟活動無關的廣告；二是員工離職後照片仍掛在公司網站與招募頁；三是客戶見證影片被剪輯後放到與原本承諾不同的平台。三種都不是「沒取得同意」，而是「同意的範圍與期間沒寫清楚」。這份範本的五個條款，就是針對這三種樣態設計的。

逐條撰寫注意事項

抬頭與立契約書人

範本抬頭為「肖像權使用同意書」，接同意人與使用人兩欄。同意人是被拍的人，使用人是要使用照片或影片的一方（公司、主辦單位、學校）。同意人寫全名與身分證統一編號，方便日後對應到哪一張照片是誰；使用人若是公司，寫公司全名、統一編號與代表人。

常見錯誤是同意人欄留給對方「自己填」，結果收回來只有簽名沒有姓名。改法：主辦單位事先把同意人姓名打好，或在簽署欄旁邊加「請正楷書寫姓名」。線上簽署時系統會自動帶入簽署人資料，這個問題會自然消失。

一、拍攝內容

範本要求填拍攝日期、地點、內容。這一條是「標的」，讓同意人知道自己同意的是哪一次拍攝的哪些素材，而不是「你以後拍我的任何東西」。內容欄寫具體：「○○年度尾牙活動照片及影片」「員工形象照 3 張及 30 秒自我介紹影片」「課程成果發表現場錄影」。

常見錯誤是內容寫「相關照片影片」。改法：「拍攝日期：民國 115 年 10 月 15 日，地點：○○飯店宴會廳，內容：○○公司 2026 年客戶答謝晚宴之活動紀錄照片及影片。」如果同一批人會有多次拍攝（例如整學期的課程），可以寫期間與範圍：「民國 115 年 9 月至 116 年 1 月間於○○教室進行之課程紀錄」。

二、使用範圍

範本用勾選格式列出官方網站、社群平台、平面文宣、廣告、其他。每一項的風險等級不同：官方網站與社群平台是最常見的用途；平面文宣涉及印刷後難以收回；「廣告」風險最高，因為它可能讓同意人被誤認為代言，這正是民法第 195 條精神慰撫金最常出現的情境。

勾選原則是「只勾真的會用到的」，並且在有疑慮的項目旁邊補說明。例如勾「廣告」時寫「限本公司自有社群帳號之付費推廣，不含第三方平台廣告聯播」；勾「其他」時寫具體，例如「年度報告書」「招募說明會簡報」。

常見錯誤是全部勾選再加一句「及其他一切用途」。這種寫法在爭議時對使用人反而不利，因為法院會問「同意人到底知不知道會被這樣用」。改法是逐項勾選、有疑慮的加註限制。

三、期間與地區

範本要求填期間與地區。期間的建議寫法是「自簽署日起○年」加上到期後的處理方式，例如「期間屆滿後，網路內容應於 30 日內移除，已印製之實體文宣得使用至存量用罄」。員工形象照建議另加一句「同意人離職後 30 日內移除」，這是最常見的糾紛來源。地區在網路使用的情況下寫「全球」比較誠實，平面文宣可以寫「中華民國境內」。

常見錯誤是期間寫「永久」或留白。「永久」對同意人來說等於放棄日後要求下架的可能，多數人簽的時候沒想清楚，事後爭執的機率高。改法：「期間：自簽署日起 2 年，地區：全球（限使用人自有網路平台）及中華民國境內（平面文宣）。」

四、限制

範本規定使用人不得以損害同意人名譽的方式使用，也不得將素材轉授權第三人。這兩句是同意人的底線保護，請保留。「損害名譽」的典型情況：把照片用在爭議性議題的配圖、與負面新聞並列、加上貶抑性的文字。「不得轉授權」則是防止你的照片被使用人的合作廠商、媒體、廣告代理商拿去用。

可以視情況再加的限制：不得修改臉部或身形、不得與其他人的影像合成、使用時不得標示同意人姓名（或反過來，應標示）。若使用人確實需要提供給合作廠商（例如委外的廣告公司代為投放），要在這裡寫明例外：「使用人得提供予其委託之廣告代理商，以執行本同意書範圍內之使用為限」。

五、報酬

範本用勾選「無償」或「報酬新台幣○○元整」。多數活動照片、員工形象照是無償的；商業廣告、代言性質的使用則通常有報酬。這一欄一定要勾，不能留白，因為留白時同意人可以主張「我以為有報酬」。

有報酬時建議補上給付時間與方式：「於本同意書簽署後 14 日內以匯款給付」。若報酬是實物（贈品、課程折扣），寫明內容與價值。

此致與日期

「此致」填使用人名稱。日期填實際簽署日，不能晚於拍攝日期太多，因為「拍完才簽」在實務上常見，但簽署日應該反映真實時間，不要回填。

簽名欄

範本設計為同意人與使用人雙方簽章。同意人簽名是同意的證明，使用人簽名代表接受範圍與限制。同意人若未滿十八歲，依民法第 12 條與第 79 條，要由法定代理人（父母）簽名或事後承認，實務上做法是在同意人簽名下方加「法定代理人：○○○（關係：父／母）」並由其簽名。

常見錯誤與風險對照表

常見寫法會出什麼問題建議改成
拍攝內容寫「相關照片影片」同意人不知道同意的是哪一批素材寫日期、地點、活動名稱、素材類型與數量
使用範圍全部勾選加「一切用途」爭議時法院會質疑同意人是否知情逐項勾選，廣告項加限制說明
期間寫「永久」同意人放棄下架權，員工離職後仍被使用設 1 至 3 年，員工照另加離職後移除條款
刪掉「不得損害名譽」民法第 195 條精神慰撫金風險最高的情境失去防線保留範本原文
刪掉「不得轉授權」照片被合作廠商、媒體拿去用，使用人也管不到保留，需要提供廠商時寫明例外
報酬欄留白同意人可主張以為有報酬一定勾「無償」或填金額
未成年人自己簽依民法第 79 條未經法定代理人承認不生效力加法定代理人簽名欄
以為簽了同意書就取得照片著作權著作權在攝影師，未約定時依著作權法第 12 條歸受聘人另與攝影師簽著作授權或委託契約

簽署與保存實務

見證人與印鑑。 肖像權使用同意書不需要見證人或印鑑，簽名即可。商業代言性質的高額報酬案件，可以考慮公證，但一般活動與員工照不需要。

一次對多人的做法。 活動或課程常需要三十人以上各簽一份。實務上有兩種做法：一是報名表上附同意條款，勾選即同意，但要確保條款內容包含範本的五項要素，且勾選紀錄可保存；二是每人各簽一份同意書。線上簽署對這種情境最省事：主辦單位把同一份同意書寄給所有參加者，每人各自簽，系統自動保存誰在何時簽了哪一版。依電子簽章法第 4 條，電子文件與電子簽章符合規定時與紙本同等效力；用秒簽寄出簽署連結，簽完雙方各拿一份 PDF 與簽署證明即可。

份數與保存。 每位同意人一份，使用人保存全部。保存期限建議「使用期間結束後至少三年」，因為依民法第 197 條，侵權行為的損害賠償請求權自知有損害時起兩年內不行使而消滅、自侵權行為時起逾十年亦同，爭議可能在照片下架後才被發現，多留一年比較安全。

大合照的處理。 活動大合照、街拍風格的紀錄照，入鏡者眾多且多數只是背景，實務上多以「活動公告」方式告知「本活動將進行攝影，影像可能用於○○」，並在現場設置不入鏡區。這種做法對純紀錄用途通常足夠，但如果某一張照片要單獨拿出來當主視覺、或某個人的臉會被放大裁切，還是要對那個人單獨取得同意書。

常見問題 Q&A

Q：活動大合照也需要每個人簽嗎？A：純紀錄用途、每個人都只是群體一員的大合照，實務上多用活動公告加現場告知處理，不逐一簽署。但只要某張照片會被單獨使用、某個人的臉會被裁切放大、或用途是廣告，就要對那個人單獨取得同意書。判斷標準是「這個人會不會覺得自己被拿來當素材」。

Q：未成年人的肖像怎麼處理？A：依民法第 12 條滿十八歲才成年，未成年人簽的同意書依第 79 條要經法定代理人承認才生效。做法是同意書由父母之一簽名，並註明關係；學校或補習班可以在學期初對家長統一取得。使用範圍建議比成年人更保守，避免勾「廣告」。

Q：員工的形象照離職後還能用嗎？A：看同意書怎麼寫。如果期間寫「永久」且沒有離職條款，法律上使用人可以繼續用，但這是最常見的糾紛來源，離職員工要求下架時公司通常會配合以免爭議。建議一開始就寫「同意人離職後 30 日內移除」，對雙方都乾淨。

Q：簽了肖像同意書，照片的著作權就是我的嗎？A：不是。肖像權和著作權是兩件事。同意書處理的是「被拍的人同意你用他的臉」；照片本身的著作權在拍攝者，依著作權法第 12 條，出資聘請攝影師拍攝而沒有約定時，著作財產權歸攝影師，出資人只能在出資目的範圍內利用。要完整使用照片，要同時有肖像同意與攝影師的授權或委託契約。

Q：沒簽同意書就用了，會怎樣？A：依法務部函釋，未經同意使用他人照片構成肖像權侵害。對方可以依民法第 18 條要求下架，依第 184 條與第 195 條請求損害賠償，情節重大時還有精神慰撫金。金額由法院依個案判斷。最務實的處理是立刻下架並補簽同意書，多數情況可以協商解決。

Q：客戶見證影片可以剪輯或加字幕嗎？A：範本沒有明文禁止剪輯，但「不得損害名譽」的限制適用。建議在使用範圍或限制條款寫明「使用人得為剪輯、加註字幕，但不得改變同意人陳述之原意」，並在發布前把成品給同意人看過。這一步不是法律要求，但能避免絕大多數的事後爭執。

相關範本

資料來源

常見問題

活動大合照也需要每個人簽嗎？

公開活動的群體畫面實務上較寬鬆，但若要特寫某人或用於廣告，仍建議個別取得同意。

未成年人的肖像怎麼處理？

應由法定代理人簽署同意書。

本範本依中華民國法律之一般實務撰寫，供一般商務情境參考使用，不構成法律意見。個案情況差異大，重要或高金額的合約建議先請律師確認條款。